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中央生態環境保護督察進行時

用好績效考評“指揮棒”助推三明高質量發展

近日,市委辦、市政府辦下發通知要求,開展市直各單位內部二級績效考評工作。這是轉變作風、狠抓落實、提高效率、鼓勵先進的重要舉措,市直各單位務必認真用好績效考評這一“指揮棒”。

用好績效考評“指揮棒”,要樹立干事創業的鮮明導向。建立科學、合理、有效的績效考評制度,能把干部職工的心思和精力用到重點工作上來,確保黨委政府各項決策部署落地見效。此次績效考評,旨在打破以往論資排輩、好壞一樣、平均主義等管理上的弊端,切實解決“干與不干、干多干少、干好干壞一個樣”問題,形成激勵先進、傾斜一線的績效考評機制,必將極大地提振干部職工干事創業的精氣神。

用好績效考評“指揮棒”,能凝聚推動高質量發展的強大動力。績效考評,考的是擔當,考的是作風,考的是業績。市直各單位要用好用活績效考評這根“標尺”,實行定量考評與定性考評、民主評議和組織考評相結合,讓正向激勵、逆向懲戒常態化,做到優者獎,劣者罰,能者上,庸者下,真正發揮好績效考評傳導壓力、激發動力、釋放活力的作用,形成工作合力,形成干事創業、推動發展的良好局面。

績效考評添動力,高質量發展正當時。廣大干部職工要進一步增強機遇意識、責任意識和進取意識,以績效考評為動力,主動改變工作作風,擼起袖子加油干,在“五比五曬”項目競賽、實施鄉村振興戰略、打好脫貧攻堅戰等重點工作中展才干、比貢獻,爭創一流工作業績,奮力譜寫三明高質量發展的新篇章。

(作者:評論員)

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